Szkolenia rapid e-learning przygotowywane są w czasie znacznie krótszym niż tradycyjne szkolenia e-learningowe i są znacznie tańsze, co daje Twojej firmie oszczędność czasu i pieniędzy.
Dzięki zastosowanej technologii oraz naszemu podejściu do projektowania i budowy kursu, kurs rapid e-learning może zostać przygotowany w czasie maksymalnie 3 tygodni.
Jeżeli chcesz dostarczyć swoim pracownikom wiedzy i informacji, ewentualnie rozwinąć ich umiejętności możesz skorzystać z rapid e-learningu.
Kurs rapid e-learning zawiera elementy audio, video, animacje, interakcje. Dzięki zawartym w kursie modułom samosprawdzającym, jak również testom zarówno uczestnik kursu jak również firma ma pewność, że każdy opanował ten sam zakres wiedzy i informacji.
Lista referencyjna ułatwiająca odpowiedź na pytanie: czy rapid e-learning można zastosować w danym projekcie szkoleniowym
Rapid e-learning |
Tradycyjny e-learning |
Celem szkolenia jest przeprowadzenie szkolenia przekazującego wiedzę informację i rozwój podstawowych umiejętności. |
Celem projektu szkoleniowego jest przeprowadzenie szkolenia skoncentrowanego głównie na budowaniu lub rozwijaniu kompetencji osób szkolących się.
|
Powodem przeprowadzenia szkolenia rapid e-learning może być wypuszczenie nowego produktu na rynek lub modyfikacja istniejącego, a także odpowiedź na działania konkurencji. Sytuacje te charakteryzuje potrzeba przeszkolenia pracowników w krótkim czasie i utworzenia modułów szkoleniowych w ciągu kilku dni lub tygodni. |
Powodem przeprowadzenia szkolenia jest rozwój umiejętności i osiągnięcie przez osoby szkolące się mistrzostwa w danej dziedzinie - przykładem mogą być profesjonalne programy certyfikacyjne. Szkolenie może być przygotowywane w kilka lub kilkanaście miesięcy (Berstin, 2005). |
Zawartość szkolenia szybko się zmienia i jest często uaktualniana. |
Zawartość szkolenia podlega rzadkim zmianom.
|
Zawartość szkolenia ma krótki okres swojej aktualności. |
Zawartość szkolenia pozostaje przez długi czas aktualna. |
Ograniczony budżet na szkolenia. |
Duży budżet na szkolenia. |
Szkolenie przekazuje informację "just in time" - w najlepszym czasie i w chwili kiedy informacja jest najbardziej potrzebna. |
Przekazywana informacja nie jest zbyt mocno uzależniona od sytuacji. |
|
